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    招聘动态

    2017年10月-12月,多场跨境雷火电子竞技平台Amazon人才专场招聘会

    报名参加>>


  • 您是否为招不到合适的雷火电子竞技平台人才而有过烦恼呢?
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    随着雷火电子竞技平台市场的迅猛发展,我国雷火电子竞技平台人才缺口大约已逾1600多万,每年虽有大量专业对口应届毕业生流入,但目前大学培养的雷火电子竞技平台专业人才与企业需求有一段距离,雷火电子竞技平台人才紧缺的现状并没有得到缓解,并逐渐出现人才找工作难,企业招人才难的"两难"状况。

    321雷火电子竞技平台以雷火电子竞技平台培训为基础,整合有关高校、人力资源机构、金融机构、雷火电子竞技平台企业等合作资源,充分利师资、专家、企业等优势,与雷火电子竞技平台企业进行高、中、低端深度战略人才合作,着力于建设"一站式"跨境雷火电子竞技平台服务产业链,为企业、输送电子商务B2B、B2C、O2O等不同雷火电子竞技平台模式专业营销体系人才,实现雷火电子竞技平台学员高就业与企业雷火电子竞技平台人才高输送的"双赢"局面。

    雷火电子竞技平台人才需求缺口大

    在雷火电子竞技平台行业快速发展的背景下,雷火电子竞技平台人才成为影响企业发展雷火电子竞技平台的三大瓶颈之一,从2007年起,我国每年从业雷火电子竞技平台的人员规模在不断增长,据2012年淘宝网淘工作频道数据显示,仅2012年4月中旬时间段内电子商务职位需求数是88870条,而2012年高校毕业生大约是8万多名,也就是说高校每年培养的电子商务人才,只能满足半个月的雷火电子竞技平台人才需求。

    雷火电子竞技平台人才与企业需求的不匹配

    电子商务在中国飞速发展,未来数年内中国的B2B市场将呈现超过100%的高速增长,65%中小企业急需电子商务人才,供需之间出现惊人缺口。每年虽有大量专业对口应届毕业生流入,但由于缺乏实际运用的操作能力导致大量电子商务专业的学生找不到工作。许多高校课程更多是注重理论教学,在实验室内简单完成一两次电子商务操作练习而已,学生无法把理论和实践相结合,难以适应企业的需求,导致学生毕业后就业难度增大,据相关统计国内每年上万名的电子商务专业毕业生就业率仅为20%。

    2012年,跨境雷火电子竞技平台人才缺口逐步呈现……

    2013年,跨境雷火电子竞技平台人才缺口依然存在……

    2014年,跨境雷火电子竞技平台人才缺口急剧增长……

    2015年,跨境雷火电子竞技平台人才缺口仍将持续……

    2016年……

    321雷火电子竞技平台致力于雷火电子竞技平台人才的培养、就业与发展,整合师资、专家、高校、人场市场等资源,为企业提供人才整体解决方案,成为合作客户事业发展的强大引擎。321雷火电子竞技平台学院从各高校挑选优质毕业生,传授雷火电子竞技平台的实战经验与技能,从人才效益、时间效益、经济效益、战略效益、竞争效益等方面为企业储备专业雷火电子竞技平台人才。

    人才效益 = 优质毕业生 + 实战培训

    运作人 人才招聘 匹配度 工作技能
    企业
    难度高
    匹配度低
    生涩
    321雷火电子竞技平台
    强大的资源库
    按需求输送
    熟练

    时间效益 = 随时到岗 + 及时入职

    运作人

    招聘人才

    到岗时间 共计(10名) 节约时间
    企业
    3个月
    1个月
    4个月
    30个月
    321雷火电子竞技平台
    0月
    1个月
    10个月

    战略效益 = 热衷雷火电子竞技平台 + 人才有保障

    运作人

    专注力

    职业规划 企业保障度
    企业
    不高
    不明确
    不明确
    321雷火电子竞技平台
    热衷雷火电子竞技平台
    以从事雷火电子竞技平台
    发展为主
    专业水平不合格或三个月内辞职者将免费再次输送

    经济效益 = 技能熟练 + 适应周期短

    运作人 适应周期 成本消耗 共计(10名) 节约成本
    企业
    3个月
    3×3500
    105000元
    87500元
    321雷火电子竞技平台
    半个月
    0.5×3500
    17500元

    竞争效益 = 专业培训 + 人才首选地

    运作人 专业度 培训程度 运作实力
    企业
    难度高
    匹配度低
    不专业
    321雷火电子竞技平台
    专业讲师
    权威管家
    集中式培训
    实战式训练
    雷火电子竞技平台人才输送
    首选地

    321电院作为唯一的雷火电子竞技平台行业人才输出方,我们选择热爱雷火电子竞技平台、以雷火电子竞技平台行业为职业规划的优质毕业生为企业人才输送的起点,保证输送人才的企业忠诚度,同时我们承诺输送雷火电子竞技平台人才专业水平不合格或三个月内辞职者,我们将免费为您再次输送雷火电子竞技平台人才。

    我们服务于您的需求,为您提供高素养的人才!

    我们满足于您的选择,为您保证人才的专业性!

    我们效力于您的战略,为您确保人才的精英值!

    业务流程

  • 业务洽谈

  • 访问企业,收集企业资料
  • 向客户介绍服务内容,审核企业资料
  • 了解企业招聘职位的具体需求、待遇情况
  • 签订协议

  • 双方达成一致意见后,签订委托招聘协议书
  • 向企业收取定金,一般为总服务费的10%
  • 职位分析

  • 对企业提出的招聘职位进行分析
  • 评估人选的市场存量、人选搜索难度等因素
  • 提交企业人才猎聘建议书
  • 输送人才

  • 通过各种渠道搜集候选人进行筛选,
    确定推荐人选
  • 把筛选好的候选人才向企业输送,
    让企业进行面试挑选
  • 结算费用

  • 企业面试成功后按协议结算剩余费用
  • 后期服务

  • 为企业职位招聘提供专业的建议
  • 跟踪人才入职状况,
    增强企业与人才之间的适应性
  • 人才专业水平不合格或三个月内辞职者,
    免费再次输送
  • 1

    先培训再输送,输送人才质量有保障
  • 2

    根据合作企业的需要,优先为其输送人才
  • 3

    人才专业水平不合格或三个月内辞职者,免费再次输送
  • 4

    资源共享,打造跨境卖家商业联盟
  • 5

    根据需求,提供相关雷火电子竞技平台运营内训等增值服务
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